Vier­fa­cher Erfolg bei Great Place to Work® 2026! HSP STEUER belegt Top- und Erst­plat­zie­rungen und zeigt sich bran­chen­füh­rend bei gelebter Team­ori­en­tie­rung.

Hallo aus Köln! Wenn sich heute, am 20. März 2026, die Aufre­gung der vergan­genen Nacht langsam legt und wir nach Kaffee und Früh­stück auf die Ereig­nisse zurück­bli­cken, können wir es ehrli­cher­weise selbst kaum fassen. Was gestern Abend in der Kölner Flora passiert ist, über­trifft all unsere Erwar­tungen.

Bei der feier­li­chen Prämie­rungs­gala „Deutsch­lands Beste Arbeit­geber 2026“ des Forschungs- und Bera­tungs­in­sti­tuts Great Place to Work® durfte unser Team gleich vier der begehr­testen Arbeit­geber-Siegel des Landes entge­gen­nehmen. In der bran­chen­über­grei­fenden Gesamt­wer­tung „Deutsch­lands Beste Arbeit­geber 2026“ in der Kate­gorie 501 bis 2.000 Mitar­bei­tende haben wir einen starken 13. Platz belegt. Das ist an sich eine hervor­ra­gende Plat­zie­rung, für die Branche Steuer­beratung stehen wir aller­dings als einsame Spitze da. Ergänzt wird dieser tolle Erfolg durch drei weitere, heraus­ra­gende Prämie­rungen:

Diese Auszeich­nungen sind für uns als HSP GRUPPE weit mehr als nur ein schi­ckes Logo für die Website. Sie sind der hand­feste Beweis, dass sich unsere tiefe Über­zeu­gung auszahlt: Wer den Menschen in den Mittel­punkt stellt, erntet nicht nur Zufrie­den­heit, sondern auch gemein­samen Erfolg

Um die Bedeu­tung dieses Erfolges greifbar zu machen, nehmen wir euch kurz mit in den gest­rigen Abend. Die histo­ri­sche Flora in Köln bot mit ihrer eleganten Archi­tektur im Bota­ni­schen Garten die perfekte Kulisse für dieses Event. Bereits am späten Nach­mittag star­tete die Veran­stal­tung mit einem span­nenden „Best Prac­tice Austausch der Besten“. Für uns war das eine groß­ar­tige Gele­gen­heit, uns mit anderen Top-Unter­nehmen auf Augen­höhe auszu­tau­schen – ganz ohne Konkur­renz­denken, sondern mit dem gemein­samen Ziel, die Arbeits­welt von morgen ein Stück­chen besser zu machen.

Als Mode­rator Eric Schroth dann am Abend die offi­zi­elle Award-Zere­monie eröff­nete, war die Span­nung im Saal förm­lich greifbar. Die genauen Plat­zie­rungen unter­lagen bis in die späten Abend­stunden einer strikten Sperr­frist. Begleitet von einem fantas­ti­schen 3-Gänge-Menü und der mitrei­ßenden Live-Musik der Show­band Ten Ahead, wurden die Gewinner nach und nach verkündet. Die anschlie­ßende After­show-Party im Dach­salon der Flora war der perfekte Abschluss für eine inten­sive, aber unglaub­lich lohnende Reise. Reprä­sen­tiert war die HSP GRUPPE mit insge­samt zehn Team­mit­glie­dern, die aus der Zentrale sowie den Kanz­leien aus Darm­stadt, Düssel­dorf, Hamburg, Hannover, Köln und Solingen ange­reist sind. Dass sie zu den letzten Gästen der Party gehörten, ist selbst­ver­ständ­lich und bewährte Tradi­tion.

Das Beson­dere an der Great Place to Work®-Zertifizierung ist, dass man sie sich nicht durch geschicktes Marke­ting erkaufen kann. Sie basiert auf dem härtesten und ehrlichsten Feed­back, das es gibt: dem unserer eigenen Mitar­bei­tenden.

Das Bewer­tungs­ver­fahren ist zwei­stufig aufge­baut. Das Herz­stück bildet der soge­nannte Trust Index – eine anonyme Befra­gung des gesamten Teams zu Themen wie Vertrauen in die Führungs­kräfte, Team­geist, Fair­ness und Wert­schät­zung. Ergänzt wird dies durch ein Kultur Audit, in dem wir als Manage­ment darlegen müssen, welche konkreten Maßnahmen wir für eine gute Arbeits­platz­kultur umsetzen. Das Entschei­dende dabei: Die Stimme des Teams zählt dreimal so viel wie der Bericht des Manage­ments. Wenn also in den Kanz­leien nicht auch wirk­lich gelebt wird, was auf dem Papier steht, hat man bei diesem Wett­be­werb keine Chance.

Dass wir auf Platz 1 in unserer Branche und weit oben über alle Bran­chen hinweg stehen, ist kein Zufalls­pro­dukt und schon gar kein Erfolg über Nacht. Es ist das Ergebnis einer konti­nu­ier­li­chen, ehrli­chen und oft auch heraus­for­dernden Arbeit an uns selbst. Wir haben die Teil­nahme an Wett­be­werben nie als reines PR-Instru­ment gesehen, sondern immer als Spiegel, der uns vorge­halten wird.

Schon seit vielen Jahren dürfen wir uns über starke Bewer­tungen auf Platt­formen wie kununu freuen und wurden viel­fach als „Top Company“ ausge­zeichnet. Das war ein tolles Funda­ment. Im Jahr 2025 gelang uns dann der „Hattrick“ bei Great Place to Work®: Wir holten Platz 1 in Nieder­sachsen-Bremen, einen fantas­ti­schen 2. Platz im Consul­ting und zogen in die Top 100 Deutsch­lands ein.

Schon damals haben wir gesagt: Wir freuen uns riesig, aber wir ruhen uns nicht auf den Lorbeeren aus. Wir haben das detail­lierte Feed­back aus der 2025er-Befra­gung intensiv analy­siert. Wo gab es noch Reibungs­ver­luste? Wo wünschte sich das Team noch mehr Flexi­bi­lität oder Unter­stüt­zung? Wir haben zuge­hört, nach­ge­schärft und unsere Maßnahmen weiter­ent­wi­ckelt.

Dass wir uns nun im Jahr 2026 noch einmal so deut­lich verbes­sern konnten und die abso­lute natio­nale Spitze erreicht haben, macht uns am meisten stolz. Es zeigt: Wenn wir gemeinsam anpa­cken, können wir uns immer weiter­ent­wi­ckeln.

In einer Branche, die vom extremen Fach­kräf­te­mangel und den tech­no­lo­gi­schen Umbrü­chen der Digi­ta­li­sie­rung geprägt ist, reicht ein guter Gehalts­scheck längst nicht mehr aus, um Talente zu gewinnen und lang­fristig zu binden. Unsere Antwort darauf ist das, was wir intern als konse­quente Team­zu­wen­dung bezeichnen.

Das Funda­ment dafür bildet unser Leit­bild, das wir auch im Namen tragen: Herz. Stärke. Part­ner­schaft.

Doch was bedeutet das im Kanz­lei­altag konkret? Es bedeutet, dass wir nicht nur von einer guten Work-Life-Balance spre­chen, sondern sie struk­tu­rell ermög­li­chen. Wir haben tradi­tio­nelle Präsenz­kultur zugunsten einer echten Vertrau­ens­kultur abge­löst. Unsere Mitar­bei­tenden können Arbeits­zeit und Arbeitsort weit­ge­hend frei einteilen, solange die Mandanten optimal betreut sind.

Ein echtes High­light, das in der Beleg­schaft enorm geschätzt wird, sind unsere soge­nannten „Blue Days“. Fühlt sich jemand gestresst, steht ein privater Notfall an oder ist einfach mal die Luft raus, kann man sich völlig spontan und unbü­ro­kra­tisch einen halben oder ganzen Tag frei nehmen. Das ist gelebtes Vertrauen, das präventiv gegen Über­las­tung wirkt. Für unge­störtes Arbeiten lassen sich zudem feste Fokus­zeiten blocken, in denen man für niemanden erreichbar ist. Auch bei den Bene­fits gehen wir gerne krea­tive Wege. Mit unserer grup­pen­weiten Work­a­tion auf Mallorca bieten wir allen im Team die Möglich­keit, den Arbeits­platz temporär in den Süden zu verlegen. Ergo­no­mi­sche High­tech-Arbeits­plätze, hunde­freund­liche Büros oder ein jähr­li­ches Gesund­heits­budget für Privat­leis­tungen (wie Brillen oder Zahn­rei­ni­gungen) runden das Paket ab. Wir wollen, dass sich unsere Leute wohl­fühlen – fach­lich, mensch­lich und gesund­heit­lich.

Beson­ders hervor­heben möchten wir an dieser Stelle den 5. Platz bei den „Besten Arbeit­ge­bern für Frauen 2026“. Die Steuer- und Consul­ting­branche galt lange als konser­vativ. Wir haben in den letzten Jahren hart daran gear­beitet, diese veral­teten Struk­turen aufzu­bre­chen. Dass wir Frauen echte Perspek­tiven, faire Karrie­re­chancen und flexible Führungs­mo­delle bieten, z. B. bis hin zur Part­ner­schaft in Teil­zeit, wurde durch dieses spezi­fi­sche Ranking nun eindrucks­voll bestä­tigt. Chan­cen­gleich­heit ist bei HSP STEUER kein Buzzword, sondern gelebte Praxis.

Auch der erste Platz im Bereich Consul­ting zeigt, dass wir als großes Kanzlei-Netz­werk den Wandel der Branche meis­tern. Wir verbinden die fami­liäre Atmo­sphäre vor Ort mit der Schlag­kraft und der Infra­struktur einer großen Gruppe.

Und da unsere Wurzeln in Hannover liegen und die Zentrale der HSP GRUPPE in Nieder­sachsen ist, ist der erste Platz in Nieder­sachsen-Bremen natür­lich eine beson­dere Herzens­an­ge­le­gen­heit.

Wenn wir heute diese vier groß­ar­tigen Auszeich­nungen feiern, dann tun wir das im Wissen, wem wir sie zu verdanken haben: Euch! Unserem gesamten Team, allen Kolle­ginnen und Kollegen in den Kanz­leien im ganzen Bundes­ge­biet. Ihr seid es, die unsere Kultur der Wert­schät­zung, des Respekts und der Part­ner­schaft jeden Tag mit Leben füllen. Ohne euer ehrli­ches Feed­back, euren Team­geist und eure Leiden­schaft für das, was wir tun, wäre dieser Erfolg völlig undenkbar. Dafür sagen wir von Herzen Danke!

Und wie geht es jetzt weiter? Genau wie nach dem Erfolg im letzten Jahr sehen wir auch dieses Jahr unsere Top-Plat­zie­rungen nicht als Ziel­linie, sondern als Start­schuss für die nächste Etappe. Die Arbeits­welt wandelt sich rasant, und wir wollen weiterhin mutig voran­gehen, auspro­bieren und unseren Kanz­lei­alltag für die bestehenden Teams und die Talente von morgen stetig verbes­sern.

Wir freuen uns auf alles, was noch kommt. Auf geht’s in ein span­nendes Jahr 2026!

Pünkt­lich zur Preis­ver­lei­hung ist auch das Video zum neuen HSP-Song von PASE und ABES fertig geworden. Noch unter dem Eindruck des HSP KONGRESSES stehend, haben sie den Spirit in der HSP GRUPPE besungen. Viel Vergnügen!