Infla­ti­ons­be­dingt hat HSP STEUER Hannover bereits zum 1. August 2022 die Gehälter der Mitar­bei­tenden erhöht.

[ Dieser Beitrag wird von der Kanzlei HSP STEUER Hannover veröf­fent­licht ]

Eines der häufigsten Argu­mente bei Gehalts­ge­sprä­chen ist die Infla­tion, also die gesun­kene Kauf­kraft des Gehalts. Werden Gehälter nicht an die Infla­tion ange­passt, kommt dies faktisch einer laufenden Gehalts­kür­zung gleich. Um dieser Unge­rech­tig­keit entge­gen­zu­wirken, ist es bei HSP STEUER Hannover bereits üblich, die Gehälter der Mitar­bei­tenden an die Infla­tion anzu­passen. Zum Jahres­wechsel wird dabei geschaut, wie sich der Verbrau­cher­preis­index zum Vorjahr verän­dert hat und die Gehälter der Mitar­bei­tenden werden um den Prozent­satz erhöht.

Da das Jahr 2022 erheb­lich aus dem Rahmen fällt und die hohe Infla­tion bereits jetzt deut­liche Auswir­kungen auf die Kauf­kraft hat, haben wir uns entschieden, nicht bis zum Jahres­ende zu warten, sondern die Gehälter unseres Teams bereits zum 1. August 2022 zunächst um 6 % zu erhöhen. Zum Jahres­ende passen wir die Gehälter dann nochmal bei Bedarf an den dann ermit­telten Verbrau­cher­preis­index an.

Warum wir uns das leisten können? Wir arbeiten seit vielen Jahren mit unserem Team daran, unsere Effi­zienz durch Digi­ta­li­sie­rung und Auto­ma­ti­sie­rung zu erhöhen. Zudem ist es bei uns bereits lang­jäh­rige Praxis, dass wir 60 % der Effi­zi­enz­ge­winne in das Team zurück­geben. So können wir auch auf solche unvor­her­seh­baren Situa­tionen mit konstruk­tiven Lösungen reagieren.