10. August 2017

Demografischer Wandel – Stärke liegt in der Vielfalt

Immer mehr Unter­nehmen entwi­ckeln inno­va­tive Perso­nal­kon­zepte, mit denen sie die Genera­tion 50 plus halten und Frauen oder Migranten als neue Fach­kräfte gewinnen können. So reagieren sie auf die Heraus­for­de­rungen der alternden Gesell­schaft.

Text: Monika Hofmannwww.inqa.de.

Demo­gra­phie Netz­werk: Das Netz­werk von Firmen für Firmen hilft Unter­nehmen durch Wissens­transfer und Exper­teninput, demo­gra­fie­fest zu werden. www.demographie-netzwerk.de.

Portal zur Fach­kräf­te­of­fen­sive: Diese Platt­form bietet spezi­fi­sche Infor­ma­tionen für Unter­nehmen, Fach­kräfte und Netz­werke. www.fachkräfteoffensive.de.

Career in Germany: Die Initia­tive wendet sich an Verbände, Betriebe, Jugend­liche und Fach­kräfte aus dem Ausland. Sie bündelt Infos zur Zuwan­de­rung auf www.career-in-germany.net.

Bei Fragen spre­chen Sie uns gerne an. Wir klären, was hinsicht­lich Rente und Hinzu­ver­dienst zu beachten ist.

Quelle: TRIALOG, Das Unter­neh­mer­ma­gazin Ihrer Berater und der DATEV, Heraus­geber: DATEV eG, Nürn­berg, Ausgabe 02/2017