Fach­ar­tikel

Arbeit­nehmer, die inner­halb eines 450-Euro-Mini­­jobs gering­fügig entlohnt beschäf­tigt sind, sind renten­ver­si­che­rungs­pflichtig. Sie haben jedoch die Option, sich von der Renten­ver­si­che­rungs­pflicht befreien lassen.lesen

Der Bundes­ge­richtshof hatte bereits am 1. August 2013 entschieden (VII ZR 6/13), dass ein bewusster Verstoß gegen das „Gesetz zur Bekämp­fung der Schwarz­ar­beit und ille­galen Beschäf­ti­gung“ zu einer Unwirk­sam­keit des Werk­ver­trages führt.lesen

Am 13.06.2014 ist das Gesetz zur Umset­zung der Verbrau­cher­­rechte-Rich­t­­linie in Kraft getreten. Diese hatte weit­rei­chende Ände­rungen und beinhaltet zahl­reiche neue Vorschriften, die wir in diesem Über­blick darstellen.lesen

Seit mehreren Jahren wird im Bereich der haus­halts­nahen Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nisse und Dienst­leis­tungen sowie Hand­wer­kerleis­tungen eine Steu­er­ermä­ßi­gung gewährt. Grund­lage dieser Steu­er­ermä­ßi­gung ist § 35a EStG.lesen

Mehr Flexi­bi­lität, besserer Infor­ma­ti­ons­aus­tausch, weniger Reise­kosten – für Teams mit Experten in verschie­denen Regionen sind Tele­fon­kon­fe­renzen optimal, solange alle Teil­nehmer klare Spiel­re­geln beachten und an die Abhör­si­cher­heit gedacht wird.lesen

Jähr­lich werden in Deutsch­land zwischen 4 und 5 Millionen Verkehrs­ver­stöße in das Verkehrs­zen­tral­re­gister einge­tragen. Viele dieser Verstöße werden während der Arbeits­zeit und – zumin­dest vermutet – im Inter­esse des Arbeit­ge­bers begangen.lesen

Arbeit­ge­bern fällt es häufig schwer, Arbeit­nehmer für die Arbeit an Feier­tagen zu begeis­tern. Doch in vielen Bran­chen, gerade in der Gastro­nomie, zählen Feier­tage zu den wich­tigsten Tagen des Jahres. Durch steu­er­freie Zuschläge können Arbeit­geber beson­dere Anreize für Arbeit­nehmer setzen.lesen

Nach § 13b UStG schuldet der Leis­tungs­emp­fänger (ausnahms­weise) die Umsatz­steuer bei bestimmten Bauleis­tungen, wenn er selbst Bauleis­tungen erbringt. Der Bundes­fi­nanzhof (BFH) hat mit seinem äußerst wich­tigen Urteil vom 22.08.2013 (Az. V R 37/10) den Anwen­dungs­be­reich der Vorschrift erheb­lich einge­schränkt.lesen

Arbeit­nehmer haben die Wahl: Entweder nehmen sie den Werbungs­­­kosten-Pausch­­be­­trag in Höhe von 1.000 Euro in Anspruch oder sie weisen ihre höheren Kosten nach, die sie für ihren Beruf getragen haben.lesen

Jeder Unter­nehmer muss mögliche Gefahren an den Arbeits­plätzen seiner Beschäf­tigten beur­teilen und besei­tigen oder zumin­dest das Verlet­zungs­ri­siko mini­mieren. Wer dies versäumt, zahlt bei einem Unfall even­tuell teuer für die Folgen.lesen