Karriere und Stellenangebote
Unser Anspruch ist es, unseren Mandanten die bestmögliche Leistung zu bieten. Dies erreichen wir nur durch hoch qualifizierte Mitarbeiter, die ihre Arbeit als Berufung sehen und ihr mit Freude nachgehen. Deshalb bieten wir nicht nur eine komfortable Arbeitsumgebung, sondern auch jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter Perspektiven, die individuell auf die persönlichen Lebensziele abgestimmt sind.
Kanzleivideo
ZEIT Most Wanted Employer
In Zusammenarbeit mit der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu hat die ZEIT Verlagsgruppe das Arbeitgebersiegel „Most Wanted Employer“ entwickelt und für 2022 erstmalig die 1.000 beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland ermittelt. Wir sind dabei! Die Datenbasis bilden mehr als 4,9 Millionen Bewertungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auf der Internet-Plattform kununu. Die im Vorfeld klar definierten Kriterien wie die Weiterempfehlungsrate, einen hohen Mitarbeiter-Bewertungs-Score sowie die Anzahl an Bewertungen führten zur Berechnung des Gesamt-Scores, aus dem das finale Ranking ermittelt wurde. Das Siegel beruht damit auf echten Beurteilungen aus den internen Reihen der einzelnen Unternehmen.
freundin Top-Arbeitgeber – die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands
Die Zeitschrift freundin und das Arbeitgeberbewertungsportal kununu suchen jährlich nach den familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands. Neben Gesichtspunkten wie Arbeitsatmosphäre, Sozialleistungen, Work-Life-Balance, Gehalt oder Gleichberechtigung liegt das Augenmerk der Auszeichnung insbesondere auf familienfreundlichen Angeboten wie z. B. flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung oder betriebliche Altersvorsorge. Die Kanzleien der HSP GRUPPE haben die Auszeichnung in den Jahren 2020, 2021 und 2022 erhalten.
Schnellbewerbung
Du magst es unkompliziert? Über unsere Schnellbewerbung hast Du die Möglichkeit, uns zügig und unbürokratisch zu kontaktieren.
Aktuelle Stellenangebote
Steuerfachangestellte, Steuerfachwirt:innen oder Steuerberater:innen (w/m/d)
in Vollzeit
Deine Aufgaben
„Rechte Hand des Steuerberaters“ heißt: Du nimmst ihm alles ab, was bisher seine Zeit in Anspruch nimmt und ihn daran hindert, sich auf seine Kernaufgaben zu konzentrieren. Du wirst also nicht wie üblich Deine festen Mandate betreuen, sondern ihn bei seinen Aufgaben unterstützen – z. B. bei
- Prüfung Steuerbescheide, Vorbereitung Einspruchsverfahren
- Beantwortung von Mandanten- und Finanzamtsanfragen, Mitwirkung an Beratungsaufträgen
- Prüfung von Steuervorauszahlungen auf Angemessenheit
- Vorbereitung Honorarabrechnungen
- Controlling (Mitarbeiterauswertungen, Rechnungsprüfung)
- Projektarbeit (z. B. Prüfung und Implementierung von Software, Verfahrensdokumentation)
- Und sollte dann noch Zeit sein, begleitest Du ihn bei Betriebsprüfungen und erstellst auch mal Einkommensteuererklärungen und Gewinnermittlungen
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Steuerfachangestellten, Steuerfachwirt:in, Bilanzbuchhalter:in oder Steuerberater:in
- Erweiterte Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung bzw. Erstellung von Gewinnermittlungen/Jahresabschlüssen oder Steuererklärungen
- Kenntnis der DATEV-Programme
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung
Unser Angebot
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible und individuelle Arbeitszeiten mit Home-Office-Option, soweit das zu Deiner persönlichen Situation passt
- Ein individuell angemessenes Gehalt
- 28 Tage Urlaub zzgl. freie Tage am 24.12. und 31.12.
- Eine herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeit
- Ein angenehmes Betriebsklima in einem kameradschaftlichen Team
- Ein inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Regelmäßige Weiterbildung
- Jährliches Team-Event
- Gute Verkehrsanbindung (Bushaltestelle vor der Tür)
- Freie Getränke (inkl. täglich frischer Orangensaft in der Wintersaison) und Sweetsbar
- Mitgliedschaft bei Corporate Benefits mit zahlreichen Rabattaktionen, Metro-Ausweis etc.
- Hunde erlaubt
- Auf Wunsch Firmen-E-Bike
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Prämie für Mitarbeitende werben Mitarbeitende
- Überstunden sind weder gewollt, noch üblich
- Jährlicher Inflationsausgleich – automatische Gehaltsanpassung
- Kanzlei-Sport (wer möchte) und Sportgeräte zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Freies WLAN in der Kanzlei
- Team-Prämie
- Pakete ins Büro liefern lassen
- Vernetzung mit über 1.000 Mitarbeitenden in der HSP GRUPPE über HSP.ONE
- Gesellschaftliches Engagement in der Kinder- und Jugendhilfe
- DATEV-Software mit DMS, DUO, EO comfort
- Fortbildungsflatrate bei TaxFlix
- Mitglied im Steuerheldenklub bei den VIP-Steuerhelden
Wir sind immer auf der Suche nach tollen Persönlichkeiten und engagierten Mitarbeitern, die mit uns gemeinsam unsere Mandanten optimal betreuen und am Erfolg teilhaben wollen.
Bewirb Dich auch gerne initiativ bei uns – egal ob Azubi, Einsteiger:in oder mit Berufserfahrung.
Deine Bewerbung nehmen wir bevorzugt per E-Mail oder obige Schnellbewerbung entgegen. Solltest Du vorab noch Fragen haben, ruf uns gerne einfach an.
HSP STEUER Füllenbach & Partner Steuerberatungsgesellschaft mbB
- Poppenbütteler Chaussee 1
22397 Hamburg - +49-40-593557-0
- +49-40-593557-10
- hamburg-nord@hsp-steuer.de
- Montag–Donnerstag 09:00–14:00 Uhr
- Termine nach Vereinbarung, auch außerhalb der Bürozeiten
- Online-Meetings und -Konferenzen können Sie mit uns sicher und komfortabel online über HSP.ZOOM durchführen.
Kanzleirundgang
Hier könnte Dein Arbeitsplatz stehen. Mach einen virtuellen Kanzleirundgang und verschaff Dir einen Überblick über unsere Räumlichkeiten.
Was wir Dir bieten
Wir wollen, dass Du Dich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlst. Die Verbindung von fachlicher Qualifikation und persönlicher Motivation ist der Schlüssel für gute Arbeit. Dies gedeiht unserer Ansicht nach nur in einem Klima, das die persönlichen Ziele und Lebensentwürfe der einzelnen Mitarbeiter berücksichtigt.
Unternehmenskultur
Unser Miteinander ist von Offenheit, Transparenz und respektvollem Umgang geprägt. Flache Hierarchien ermöglichen sowohl fachlich als auch persönlich einen schnellen und unbürokratischen Informationsaustausch. Herz, Stärke und Partnerschaft führen wir nicht nur als werblichen Slogan, sondern leben diese Werte auch im Unternehmen.
Integration und Kommunikation nehmen einen hohen Stellenwert bei uns ein. So haben wir feste Termine, bei denen wir uns miteinander austauschen, bei der Geschäftsleitung und Mitarbeiter Themen und Fragen einbringen und in gemeinsamer Runde diskutieren können.
Die Geschäftsführung betreibt eine Politik der offenen Tür, bei der jeder Mitarbeiter stets Gelegenheit hat, kurzfristig individuelle Anliegen zu diskutieren. Zudem finden regelmäßige Mitarbeitereinzelgespräche zur Erörterung tiefer gehender Fragestellungen statt. Das Mitarbeitergespräch ist dabei keine Einbahnstraße, sondern ruft dazu auf, Wünsche und Ideen zu artikulieren, und bietet auch Raum für kritische Äußerungen, die von den Führungskräften ernst genommen und nicht bagatellisiert werden.
Fachliche Qualifikation
Um gute Leistungen erbringen zu können, müssen wir alle fachlich auf dem neuesten Stand bleiben. Hierzu besuchen alle Mitarbeiter regelmäßig Fortbildungsseminare. Gern ermöglichen wir Mitarbeitern bei besonderen Qualifikationswünschen auch spezielle Weiterbildungen.
Zudem tauschen wir uns im Rahmen unserer Mitgliedschaft in der HSP GRUPPE standortübergreifend zu fachlichen Themen aus und lernen voneinander in Fragen der Arbeitsprozesse. Hierzu führen wir regelmäßig gruppenweit HSP-Mitarbeitertage und HSP-Fachtage durch.
Qualitätssicherung
Unseren Arbeitsprozessen liegt ein EDV-basiertes Qualitätssicherungsmodell zugrunde. Dabei sind Arbeitsprozesse und Qualitätsstandards genau festgeschrieben. Dies erhöht nicht nur die Arbeitsqualität, sondern gibt Ihnen zudem Sicherheit und Orientierung bei der Erledigung Ihrer Aufgaben.
Büroausstattung
Ein guter Arbeitsplatz ist grundlegend für die persönliche Zufriedenheit. Deshalb achten wir darauf, technisch stets auf dem neuesten Stand zu sein – nicht aus Verschwendungssucht, sondern weil Ergonomie und Fortschritt die Produktivität heben. Nach unserer Einschätzung darf ein Mangel in der technischen Ausstattung nicht dazu führen, dass die Qualität der Arbeit leidet.
Perspektiven, Karriereplanung und Privatleben
Jeder Mensch lebt in individuellen Umständen, hat individuelle Ziele und verfolgt individuelle Lebensentwürfe. Hierfür wollen wir einen angemessenen Raum und Rahmen bieten. Wir vereinbaren mit Mitarbeitern Ziele, die sich nicht auf die alltägliche Leistungserbringung beschränken, sondern Sachverhalte wie fachliche Qualifikation, Aufstiegsvorstellungen, Sozialkompetenz oder Familienplanung berücksichtigen. Soweit die Ziele unsere sogenannten SMART-Kriterien erfüllen (spezifisch, messbar, anspornend, realistisch, terminiert), unterstützen wir nach bestmöglichen Kräften die notwendigen Maßnahmen und stellen die dafür nötigen Ressourcen zur Verfügung.
Zur allgemeinen Lebenszufriedenheit leistet die ausgeglichene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einen unermesslichen Anteil, den wir gern fördern. So stellen wir dafür z. B. Gleitzeitmodelle zur Verfügung, ermöglichen jederzeit Behördengänge und Arztbesuche oder bieten im Einzelfall Heimarbeitsplätze an – alles eine Frage der individuellen Abmachung und zugeschnitten auf Deine persönliche Lebenssituation.
Zu schön, um wahr zu sein?
Wir wollen stolz auf Dich sein: als Mitarbeiter/Mitarbeiterin, als Kollege/Kollegin und insbesondere als Mensch. Wir wollen aber auch, dass Du stolz auf uns – den Betrieb, in dem Du arbeitest – bist. Dafür tun wir unser Bestes. Versprochen.