Fach­ar­tikel

Seit vielen Jahren geht ein Schreck­ge­spenst auf dem deut­schen Arbeits­markt umher: der Fach­kräf­te­mangel. Wie bedroh­lich dieses Gespenst tatsäch­lich ist, zeigen die Daten von Unter­nehmen in Bezug auf die Dauer von Einstel­lungs­pro­zessen. Ob Soft­ware-Design, Kran­ken­pflege oder Gebäu­de­technik – in zahl­rei­chen Bran­chen brau­chen Unter­nehmen im Durch­schnitt mehr als ein halbes Jahr, um eine vakante Stelle neu zu besetzen. lesen

Was gestern nach unrea­lis­ti­scher Utopie klang ist heute Stan­dard, Was hält die Zukunft für uns bereit?lesen

Der wirt­schaft­liche Wandel nimmt immer mehr an Geschwin­dig­keit zu und Unter­nehmen müssen in kürzester Zeit auf tief­grei­fende Verän­de­rungen reagieren.lesen

Die Frage, was aus ihren Kindern einmal werden soll, bewegt die meisten Eltern von der frühen Jugend ihres Nach­wuchses an. Welche Berufe haben eine rosige Zukunft und welche nicht?lesen

Die Coro­na­pan­demie hat die Steuer­berater stark bean­sprucht. Carsten Schulz, Steuer­berater und Gründer der HSP GRUPPE, berichtet in der WELT-Beilage „Deut­scher Mittel­stand“ über seine Erfah­rungen.lesen

Was privat mögli­cher­weise will­kommen ist oder im schlimmsten Falle ledig­lich nervt, kann im geschäft­li­chen Bereich ein rich­tiger Zeit­fresser mit hand­festen Nach­teilen sein. Um die Produk­ti­vität nicht zu gefährden, bedarf es Stra­te­gien, die digi­tale Nach­rich­ten­flut zu zähmen.lesen

Mehr Produk­ti­vität durch redu­zierte Arbeits­zeit: Kann das klappen? Zuneh­mend mehr Unter­nehmen versu­chen sich an einem Arbeits­zeit­mo­dell, von dem sowohl Firma als auch Beschäf­tigte profi­tieren.lesen

Für den tragi­schen Fall eines plötz­li­chen Unfalls oder Able­bens muss es auch für Online-Konten und IT-Systeme einen gere­gelten Notfall­plan geben, um Schaden von Unter­nehmen abzu­wenden.lesen

Arbeiten im Home­of­fice, in der Cloud und auf Video­kon­fe­renzen – wie sieht die Zukunft der Arbeit nach Corona aus?lesen

Gewohnte Sicht- und Verhal­tens­weisen abzu­legen, fällt nicht nur privat schwer, sondern auch im betrieb­li­chen Umfeld. Bei sich wandelnden externen Anfor­de­rungen mündet mangelnde Verän­de­rungs­be­reit­schaft oft in einer wirt­schaft­li­chen Gefähr­dung. Diesem Risiko kann durch gezieltes Change-Manage­ment begegnet werden.lesen