Karriere und Stel­len­an­ge­bote

Hier könnte Ihr Arbeits­platz stehen. Machen Sie einen virtu­ellen Kanz­leirund­gang und verschaffen Sie sich einen Über­blick über unsere Räum­lich­keiten.

Neben der Möglich­keit, sich direkt über unser Jobportal zu bewerben, können Sie uns auch direkt und unkom­pli­ziert über unsere Schnell­be­wer­bung kontak­tieren.

Steuerfachangestellte:r oder Bilanzbuchhalter:in (m/w/d) in Voll­zeit

Eintritt: nächst­mög­lich

Wir bieten einen modernen Arbeits­platz in einem Unter­nehmen mit schlanken Hier­ar­chien, das viel in die Zukunfts­fä­hig­keit inves­tiert. Dies betrifft die tech­ni­sche Ausstat­tung (z. B. einem riesigen oder zwei/drei Bildschirm(e) am Arbeits­platz, Smart­phone, Surface mit Stift für Bespre­chungen und Home­of­fice) aber vor allem auch umfang­reiche Fort­bil­dungs­mög­lich­keiten auch deut­lich über das Steu­er­recht hinaus.

Wir statten entspre­chend Ihr Home­of­fice aus und bieten Ihnen so ein räum­lich und zeit­lich flexi­bles Beschäf­ti­gungs­ver­hältnis sowie die Perspek­tive einer sehr lang­fris­tigen Zusam­men­ar­beit an einer sicheren und immer inter­es­santen Anstel­lung.

Wir bieten eine leis­tungs­ge­rechte Vergü­tung inklu­sive Sonder­leis­tungen wie Fahrtkosten‑, Kita-Zuschuss, Gutschein­system, Boni und Prämien .

Kommu­ni­ka­tion ist uns sehr wichtig. Neben turnus­mä­ßigen Team­be­spre­chungen finden jähr­lich Einzel­ge­spräche, in denen Sie die Möglich­keit haben, Anre­gungen und Wünsche zu äußern, aber auch Kritik an uns zu üben. Nur so glauben wir, uns im Team zukunfts­fähig entwi­ckeln zu können. Beson­ders freut es uns dann, dass unsere Mitarbeiter/innen unser Ziel, ein guter Arbeit­geber zu sein, aner­kennen und wert­schätzen, und wir sehr viel posi­tives Feed­back dafür erhalten.

Ihre Aufgaben

Ihr Profil

Was Sie jetzt tun sollten

Bewerben Sie sich bitte und lernen Sie uns so schnell wie möglich in einem persön­li­chen Gespräch kennen. Oder Sie kennen jemanden, der in Frage kommen könnte, dann geben Sie diese Infor­ma­tion bitte weiter.

Wir wollen, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohl­fühlen. Die Verbin­dung von fach­li­cher Quali­fi­ka­tion und persön­li­cher Moti­va­tion ist der Schlüssel für gute Arbeit. Dies gedeiht unserer Ansicht nach nur in einem Klima, das die persön­li­chen Ziele und Lebens­ent­würfe der einzelnen Mitar­beiter berück­sich­tigt.

Unter­neh­mens­kultur

Unser Mitein­ander ist von Offen­heit, Trans­pa­renz und respekt­vollem Umgang geprägt. Flache Hier­ar­chien ermög­li­chen sowohl fach­lich als auch persön­lich einen schnellen und unbü­ro­kra­ti­schen Infor­ma­ti­ons­aus­tausch. Herz, Stärke und Part­ner­schaft führen wir nicht nur als werb­li­chen Slogan, sondern leben diese Werte auch im Unter­nehmen.

Inte­gra­tion und Kommu­ni­ka­tion nehmen einen hohen Stel­len­wert bei uns ein. So haben wir feste Termine, bei denen wir uns mitein­ander austau­schen, bei der Geschäfts­lei­tung und Mitar­beiter Themen und Fragen einbringen und in gemein­samer Runde disku­tieren können.

Die Geschäfts­füh­rung betreibt eine Politik der offenen Tür, bei der jeder Mitar­beiter stets Gele­gen­heit hat, kurz­fristig indi­vi­du­elle Anliegen zu disku­tieren. Zudem finden regel­mä­ßige Mitar­bei­ter­ein­zel­ge­spräche zur Erör­te­rung tiefer gehender Frage­stel­lungen statt. Das Mitar­bei­ter­ge­spräch ist dabei keine Einbahn­straße, sondern ruft dazu auf, Wünsche und Ideen zu arti­ku­lieren, und bietet auch Raum für kriti­sche Äuße­rungen, die von den Führungs­kräften ernst genommen und nicht baga­tel­li­siert werden.

Fach­liche Quali­fi­ka­tion

Um gute Leis­tungen erbringen zu können, müssen wir alle fach­lich auf dem neuesten Stand bleiben. Hierzu besu­chen alle Mitar­beiter regel­mäßig Fort­bil­dungs­se­mi­nare. Gern ermög­li­chen wir Mitar­bei­tern bei beson­deren Quali­fi­ka­ti­ons­wün­schen auch spezi­elle Weiter­bil­dungen.

Zudem tauschen wir uns im Rahmen unserer Mitglied­schaft in der HSP GRUPPE stand­ort­über­grei­fend zu fach­li­chen Themen aus und lernen vonein­ander in Fragen der Arbeits­pro­zesse. Hierzu führen wir regel­mäßig grup­pen­weit HSP-Mitar­bei­ter­tage und HSP-Fach­tage durch.

Quali­täts­si­che­rung

Unseren Arbeits­pro­zessen liegt ein EDV-basiertes Quali­täts­si­che­rungs­mo­dell zugrunde. Dabei sind Arbeits­pro­zesse und Quali­täts­stan­dards genau fest­ge­schrieben. Dies erhöht nicht nur die Arbeits­qua­lität, sondern gibt Ihnen zudem Sicher­heit und Orien­tie­rung bei der Erle­di­gung Ihrer Aufgaben.

Büro­aus­stat­tung

Ein guter Arbeits­platz ist grund­le­gend für die persön­liche Zufrie­den­heit. Deshalb achten wir darauf, tech­nisch stets auf dem neuesten Stand zu sein – nicht aus Verschwen­dungs­sucht, sondern weil Ergo­nomie und Fort­schritt die Produk­ti­vität heben. Nach unserer Einschät­zung darf ein Mangel in der tech­ni­schen Ausstat­tung nicht dazu führen, dass die Qualität der Arbeit leidet.

Perspek­tiven, Karrie­re­pla­nung und Privat­leben

Jeder Mensch lebt in indi­vi­du­ellen Umständen, hat indi­vi­du­elle Ziele und verfolgt indi­vi­du­elle Lebens­ent­würfe. Hierfür wollen wir einen ange­mes­senen Raum und Rahmen bieten. Wir verein­baren mit Mitar­bei­tern Ziele, die sich nicht auf die alltäg­liche Leis­tungs­er­brin­gung beschränken, sondern Sach­ver­halte wie fach­liche Quali­fi­ka­tion, Aufstiegs­vor­stel­lungen, Sozi­al­kom­pe­tenz oder Fami­li­en­pla­nung berück­sich­tigen. Soweit die Ziele unsere soge­nannten SMART-Krite­rien erfüllen (spezi­fisch, messbar, anspor­nend, realis­tisch, termi­niert), unter­stützen wir nach best­mög­li­chen Kräften die notwen­digen Maßnahmen und stellen die dafür nötigen Ressourcen zur Verfü­gung.

Zur allge­meinen Lebens­zu­frie­den­heit leistet die ausge­gli­chene Verein­bar­keit von Beruf und Privat­leben einen uner­mess­li­chen Anteil, den wir gern fördern. So stellen wir dafür z. B. Gleit­zeit­mo­delle zur Verfü­gung, ermög­li­chen jeder­zeit Behör­den­gänge und Arzt­be­suche oder bieten im Einzel­fall Heim­ar­beits­plätze an – alles eine Frage der indi­vi­du­ellen Abma­chung und zuge­schnitten auf Ihre persön­liche Lebens­si­tua­tion.

Wir wollen stolz auf Sie sein: als Mitarbeiter/Mitarbeiterin, als Kollege/Kollegin und insbe­son­dere als Mensch. Wir wollen aber auch, dass Sie stolz auf uns – den Betrieb, in dem Sie arbeiten – sind. Dafür tun wir unser Bestes. Verspro­chen.