Karriere und Stel­len­an­ge­bote

kununu

Unser Anspruch ist es, unseren Mandanten die best­mög­liche Leis­tung zu bieten. Dies errei­chen wir nur durch hoch quali­fi­zierte Mitar­bei­tende, die ihre Arbeit als Beru­fung sehen und ihr mit Freude nach­gehen. Deshalb bieten wir nicht nur eine komfor­table Arbeits­um­ge­bung, sondern auch jeder Mitar­bei­terin und jedem Mitar­beiter Perspek­tiven, die indi­vi­duell auf die persön­li­chen Lebens­ziele abge­stimmt sind.

Bei uns finden Sie …

  • eine optimale Work-Life-Balance durch flexible Arbeits­zeiten und -orte, Gleit­zeit und Home-Office.
  • eine ergono­mi­sche, fort­schritt­lich ausge­stat­tete Arbeits­um­ge­bung und IT-Infra­struktur mit umfang­rei­chem Zugang zu Fach­li­te­ratur.
  • eine angenehme Arbeits­at­mo­sphäre mit vielen Bene­fits, wie z. B. Obst und Massagen am Arbeits­platz, vielen Kalt- und Heiß­ge­tränken sowie span­nenden Team­e­vents.
  • eine partner­schaft­liche, eigen­ver­ant­wort­liche und selbst­stän­dige Arbeit in einem kolle­gialen Team.
  • indi­vi­du­elle Förde­rung der Aufstiegs­chancen durch beruf­liche Fort- und Weiter­bil­dung.
  • eine leis­tungs­ge­rechte Vergü­tung mit umfang­rei­chen Zusatz­leis­tungen.
ZEIT Most Wanted Employer

In Zusam­men­ar­beit mit der Arbeit­geber-Bewer­tungs­platt­form kununu hat die ZEIT Verlags­gruppe das Arbeit­ge­ber­siegel „Most Wanted Employer“ entwi­ckelt und auch für 2024 die 1.000 belieb­testen Arbeit­geber in Deutsch­land ermit­telt. Wir sind dabei! Die Daten­basis bilden mehr als 4,9 Millionen Bewer­tungen von Arbeit­neh­me­rinnen und Arbeit­neh­mern auf der Internet-Platt­form kununu. Die im Vorfeld klar defi­nierten Krite­rien wie die Weiter­emp­feh­lungs­rate, einen hohen Mitar­beiter-Bewer­tungs-Score sowie die  Anzahl an Bewer­tungen führten zur Berech­nung des Gesamt-Scores, aus dem das finale Ranking ermit­telt wurde. Das Siegel beruht damit auf echten Beur­tei­lungen aus den internen Reihen der einzelnen Unter­nehmen. Die Auszeich­nung haben wir von Beginn an seit 2022 durch­ge­hend erhalten.

freundin Top-Arbeit­geber – die fami­li­en­freund­lichsten Unter­nehmen Deutsch­lands

Die Zeit­schrift freundin und das Arbeit­ge­ber­be­wer­tungs­portal kununu suchen jähr­lich nach den fami­li­en­freund­lichsten Unter­nehmen Deutsch­lands. Neben Gesichts­punkten wie Arbeits­at­mo­sphäre, Sozi­al­leis­tungen, Work-Life-Balance, Gehalt oder Gleich­be­rech­ti­gung liegt das Augen­merk der Auszeich­nung insbe­son­dere auf fami­li­en­freund­li­chen Ange­boten wie z. B. flexible Arbeits­zeiten, Kinder­be­treuung oder betrieb­liche Alters­vor­sorge. Die Kanz­leien der HSP GRUPPE haben die Auszeich­nung in den Jahren 2020, 2021, 2022 und 2023 erhalten.

Betrieb­li­ches Gesund­heits­ma­nage­ment
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gesund­heit ist die Grund­lage für persön­liche Zufrie­den­heit und gute Arbeit. Deshalb ist uns die die Gesund­heit unseres Teams wichtig, die wir über ein betrieb­li­ches Gesund­heits­ma­nage­ment fördern. In nur 15 Minuten am Tag können unsere Mitar­bei­tenden an Übungen teil­nehmen, die der Vorbeu­gung klas­si­scher Beschwerden aus dem Büro­alltag dienen und zu mehr Vita­lität, Stabi­lität und Mobi­lität führen. Das Gute dabei: man kommt noch nicht mal ins Schwitzen.

Zeit Most Wanted Start 2024 – Deutsch­lands belieb­teste Ausbil­dungs­plätze

In Zusam­men­ar­beit mit der Arbeit­geber-Bewer­tungs­platt­form kununu hat die ZEIT Verlags­gruppe das Ausbil­dungs­siegel „Most Wanted Start“ entwi­ckelt und für das Jahr 2024 die 500 belieb­testen Ausbil­dungs­plätze in Deutsch­land ermit­telt. Die Kanz­leien der HSP GRUPPE belegen dabei den ersten Platz in der Kate­gorie „Steuer­beratung | Wirt­schafts­prü­fung | Recht“.

Schnell­be­wer­bung

Bewerben Sie sich einfach und unkom­pli­ziert über unsere Schnell­be­wer­bung.

Aktu­elle Stel­len­an­ge­bote

Unsere Schnell­be­wer­bung führt komfor­tabel durch einen kurzen Bewer­bungs­pro­zess.


Arbeite, wie andere Urlaub machen: unsere Work­a­tion auf Mallorca

An unserem Work­a­tion-Standort auf Mallorca erwartet dich eine voll ausge­stat­tete Wohnung am Hafen von Palma de Mallorca mit atem­be­rau­bendem Blick über das Meer und die Stadt. Hier kannst du das Ange­nehme mit dem Nütz­li­chen verbinden und arbeiten und leben wie im Para­dies.

Dein Arbeits­platz bietet jeden tech­ni­schen Komfort, den du aus der Kanzlei oder dem Home­of­fice kennst – ergänzt um gutes Wetter und eine wunder­bare Aussicht. Dank DATE­Vasp bist du sofort einsatz­be­reit und nach getaner Arbeit springst du ins Meer, feierst in der Stadt, erkun­dest die Insel oder chillst am Pool.


Beim Laden des Rund­gangs werden Daten an Dritte über­tragen. Mehr erfahren Sie in unserer Daten­schutz­er­klä­rung.

Eins dieser E-Bikes kann bald Ihnen gehören!

Win-win-win: Förde­rung der Gesund­heit und der E-Mobi­lität – steu­er­frei! Als Team­mit­glied erhalten Sie auf Wunsch ein E-Bike als steu­er­lich subven­tio­nierten Lohn­be­stand­teil, das modernsten Stan­dards entspricht.

Das E-Bike von HSP
  • Leicht: 17 kg inklu­sive Akku
  • Hohe Leis­tung: 500 Wh für über 100 Kilo­meter Reich­weite
  • Wartungs­freier Riemen­an­trieb
  • Display mit einfa­cher Bedie­nung
  • Schei­ben­bremsen vorne und hinten
  • Kompakter Motor

Die Kraft einer starken Gemein­schaft

HSP STEUER Geldern verbindet persön­liche, indi­vi­du­elle Bera­tung und Betreuung mit modernster Kanz­lei­in­fra­struktur.

Wir gehören zur HSP GRUPPE, einer bundes­weiten Koope­ra­tion von Steu­er­be­ra­tern, Wirt­schafts­prü­fern und Rechts­an­wälten, die gemein­same Werte teilt und stra­te­gi­sche Ziele verfolgt. Insge­samt sind wir derzeit an ca. 100 Stand­orten in Deutsch­land präsent, die zusammen über 1.000 Mitar­bei­tende beschäf­tigen – Tendenz stei­gend.

In unserer Kanzlei werden Sie die Vorteile einer eigen­stän­digen Kanzlei erfahren und dennoch vom Spirit, dem Austausch und der Vernet­zung inner­halb einer bundes­weiten Gruppe profi­tieren können. Durch den damit verbun­denen Austausch inner­halb der Branche bieten wir unseren Mitar­bei­tenden exzel­lente Möglich­keiten zur persön­li­chen und fach­li­chen Entwick­lung.

Was wir Ihnen bieten

Wir wollen, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohl­fühlen. Die Verbin­dung von fach­li­cher Quali­fi­ka­tion und persön­li­cher Moti­va­tion ist der Schlüssel für gute Arbeit. Dies gedeiht unserer Ansicht nach nur in einem Klima, das die persön­li­chen Ziele und Lebens­ent­würfe der einzelnen Mitar­bei­tenden berück­sich­tigt.

Unter­neh­mens­kultur

Unser Mitein­ander ist von Offen­heit, Trans­pa­renz und respekt­vollem Umgang geprägt. Flache Hier­ar­chien ermög­li­chen sowohl fach­lich als auch persön­lich einen schnellen und unbü­ro­kra­ti­schen Infor­ma­ti­ons­aus­tausch. Herz, Stärke und Part­ner­schaft führen wir nicht nur als werb­li­chen Slogan, sondern leben diese Werte auch im Unter­nehmen.

Inte­gra­tion und Kommu­ni­ka­tion nehmen einen hohen Stel­len­wert bei uns ein. So haben wir feste Termine, bei denen wir uns mitein­ander austau­schen, bei der Geschäfts­lei­tung und Mitar­bei­tende Themen und Fragen einbringen und in gemein­samer Runde disku­tieren können.

Die Geschäfts­füh­rung betreibt eine Politik der offenen Tür, bei der alle Mitar­bei­tenden stets Gele­gen­heit haben, kurz­fristig indi­vi­du­elle Anliegen zu disku­tieren. Zudem finden regel­mä­ßige Einzel­ge­spräche zur Erör­te­rung tiefer­ge­hender Frage­stel­lungen statt. Das Gespräch ist dabei keine Einbahn­straße, sondern ruft dazu auf, Wünsche und Ideen zu arti­ku­lieren, und bietet auch Raum für kriti­sche Äuße­rungen, die von den Führungs­kräften ernst genommen und nicht baga­tel­li­siert werden.

Fach­liche Quali­fi­ka­tion

Um gute Leis­tungen erbringen zu können, müssen wir alle fach­lich auf dem neuesten Stand bleiben. Hierzu besu­chen alle Mitar­bei­tende regel­mäßig Fort­bil­dungs­se­mi­nare. Gern ermög­li­chen wir unserem Team bei beson­deren Quali­fi­ka­ti­ons­wün­schen auch spezi­elle Weiter­bil­dungen.

Zudem tauschen wir uns im Rahmen unserer Mitglied­schaft in der HSP GRUPPE standort­über­grei­fend zu fach­li­chen Themen aus und lernen vonein­ander in Fragen der Arbeits­pro­zesse. Hierzu führen wir regel­mäßig grup­pen­weit HSP-Team­tage und HSP-Fach­tage durch.

Quali­täts­si­che­rung

Unseren Arbeits­pro­zessen liegt ein EDV-basiertes Quali­täts­si­che­rungs­mo­dell zugrunde. Dabei sind Arbeits­pro­zesse und Quali­täts­stan­dards genau fest­ge­schrieben. Dies erhöht nicht nur die Arbeits­qua­lität, sondern gibt Ihnen zudem Sicher­heit und Orien­tie­rung bei der Erle­di­gung Ihrer Aufgaben.

Büro­aus­stat­tung

Ein guter Arbeits­platz ist grund­le­gend für die persön­liche Zufrie­den­heit. Deshalb achten wir darauf, tech­nisch stets auf dem neuesten Stand zu sein – nicht aus Verschwen­dungs­sucht, sondern weil Ergo­nomie und Fort­schritt die Produk­ti­vität heben. Nach unserer Einschät­zung darf ein Mangel in der tech­ni­schen Ausstat­tung nicht dazu führen, dass die Qualität der Arbeit leidet.

Perspek­tiven, Karrie­re­pla­nung und Privat­leben

Jeder Mensch lebt in indi­vi­du­ellen Umständen, hat indi­vi­du­elle Ziele und verfolgt indi­vi­du­elle Lebens­ent­würfe. Hierfür wollen wir einen ange­mes­senen Raum und Rahmen bieten. Wir verein­baren mit unserem Team , die sich nicht auf die alltäg­liche Leis­tungs­er­brin­gung beschränken, sondern Sach­ver­halte wie fach­liche Quali­fi­ka­tion, Aufstiegs­vor­stel­lungen, Sozi­al­kom­pe­tenz oder Fami­li­en­pla­nung berück­sich­tigen. Soweit die Ziele unsere soge­nannten SMART-Krite­rien erfüllen (spezi­fisch, messbar, anspor­nend, realis­tisch, termi­niert), unter­stützen wir nach best­mög­li­chen Kräften die notwen­digen Maßnahmen und stellen die dafür nötigen Ressourcen zur Verfü­gung.

Zur allge­meinen Lebens­zu­frie­den­heit leistet die ausge­gli­chene Verein­bar­keit von Beruf und Privat­leben einen uner­mess­li­chen Anteil, den wir gern fördern. So stellen wir dafür z. B. Gleit­zeit­mo­delle zur Verfü­gung, ermög­li­chen jeder­zeit Behör­den­gänge und Arzt­be­suche oder bieten im Einzel­fall Heim­ar­beits­plätze an – alles eine Frage der indi­vi­du­ellen Abma­chung und zuge­schnitten auf Ihre persön­liche Lebens­si­tua­tion.

Zu schön, um wahr zu sein?

Wir wollen stolz auf Sie sein: als Mitar­bei­terin und Mitar­beiter, als Kollege und Kollegin und insbe­son­dere als Mensch. Wir wollen aber auch, dass Sie stolz auf uns – den Betrieb, in dem Sie arbeiten – sind. Dafür tun wir unser Bestes. Verspro­chen.