Gutes Geld für gute Arbeit: Wir tragen das kununu Top Rated-Siegel Gehalts­zu­frie­den­heit 2025. Ein Ausdruck für nach­voll­ziehbar faire Vergü­tung, trans­pa­rente Bene­fits und gelebte Wert­schät­zung.

Wir haben Grund zur Freude! Die Kanz­leien der HSP GRUPPE wurden mit dem kununu Top Rated-Siegel Gehalts­zu­frie­den­heit 2025 ausge­zeichnet – einer Auszeich­nung mit Substanz. Über­setzt heißt das nämlich: Unsere Mitar­bei­tenden haben auf der Arbeit­ge­ber­platt­form kununu anonym bestä­tigt, dass bei uns Gehalt und Sozi­al­leis­tungen stimmen. Oder etwas salopp gesagt: Unser Team ist zufrieden damit, was am Ende des Monats auf dem Gehalts­zettel steht – und das offi­ziell.

Natür­lich geht es bei der Arbeit nicht nur ums Geld. Aber wie heißt es so schön: „Geld allein macht nicht glück­lich – aber es beru­higt unge­mein.“ Wir wissen alle, dass ein faires Gehalt den Montag­morgen etwas fröh­li­cher macht. Umso schöner ist es, nun schwarz auf weiß zu haben, dass unsere Vergü­tungs­stra­tegie ankommt. Dieses Siegel ist mehr als nur Zierde: Es basiert auf echtem, anonymem Feed­back und bestä­tigt glaub­würdig, was viele Unter­nehmen nur behaupten – dass sich unsere Team­mit­glieder gesehen und in ihrer Leis­tung aner­kannt fühlen. Doch was steckt genau hinter dieser Auszeich­nung und wie wird ein Unter­nehmen eigent­lich »Top Rated« in Sachen Gehalts­zu­frie­den­heit?

Bei der Top Rated-Gehalts­zu­frie­den­heit 2025-Auszeich­nung handelt es sich um ein neues Arbeit­ge­ber­siegel der Vergleichs­platt­form kununu. Verliehen wird es an Unter­nehmen, deren Mitar­bei­tende beson­ders zufrieden mit Gehalt und Sozi­al­leis­tungen sind – ausschließ­lich auf Basis unab­hän­giger, anonymer Bewer­tungen. Mit anderen Worten: kein Jury-Preis, kein schi­cker Pokal fürs Marke­ting, sondern direktes Feed­back aus dem Unter­nehmen. Es gibt also keine Möglich­keit, sich durch PR-Tricks oder Hoch­glanz­bro­schüren einzu­kaufen – hier zählt allein die ehrliche Meinung des Teams.

Entspre­chend exklusiv ist der Kreis der Prämierten: Nur rund drei Prozent der auf kununu bewer­teten Unter­nehmen erfüllen die strengen Quali­fi­ka­ti­ons­kri­te­rien für dieses Siegel. Wer die Auszeich­nung trägt, gehört also zur abso­luten Spit­zen­gruppe in puncto Team­zu­frie­den­heit beim Thema Gehalt. Oder wie kununu-CEO Nina Zimmer­mann tref­fend zusam­men­fasst: ein starkes Signal an Talente und gleich­zeitig eine glaub­wür­dige Bestä­ti­gung der Arbeit­ge­ber­at­trak­ti­vität – nach außen wie nach innen

Wie wird ein Unter­nehmen nun als Top-Gehalts­an­bieter auf kununu ausge­zeichnet? Die Krite­rien sind trans­pa­rent und klar defi­niert. Um sich für das Top Rated-Siegel Gehalts­zu­frie­den­heit 2025 zu quali­fi­zieren, sind unter anderem erfor­der­lich:

Diese Mess­latten haben es in sich – und genau das will das Siegel ja ausdrü­cken. Es reicht nicht, wenn ein Unter­nehmen einmal gut bewertet wird; die Zufrie­den­heit muss konstant hoch sein. Hinzu kommt, dass kununu für statis­ti­sche Rele­vanz ausrei­chend viele Bewer­tungen verlangt. Kurz gesagt: Dieses Siegel lässt sich nur verdienen, nicht erkaufen.

Dass wir diese Krite­rien erfüllt haben, freut uns sehr. Immerhin bestä­tigt es, dass unsere Stra­tegie bei Gehäl­tern und Zusatz­leis­tungen nicht nur auf dem Papier attraktiv klingt, sondern auch im Arbeits­alltag ankommt. Und Hand aufs Herz: Ein solches Ergebnis entsteht nur, wenn das Gehalt als fair wahr­ge­nommen wird. Für uns ist das ein starkes Zeichen, dass wir auf dem rich­tigen Weg sind.

Was bedeutet das für künf­tige Bewer­bende? Vor allem eins: Sie können unserem „Top-Gehalts­ver­spre­chen“ Glauben schenken. Jede Stel­len­an­zeige behauptet ja von sich, ein attrak­tives Gehalt zu bieten – wir haben jetzt den unab­hän­gigen Beleg, dass es bei uns tatsäch­lich stimmt. Das Top Rated-Siegel ist ein Quali­täts­merkmal, auf das Sie bei Ihrer Jobsuche achten können. Es sagt: Hier sind Mitar­bei­tende mit ihrer Bezah­lung zufrieden – und die wissen bekannt­lich am besten, woran sie das fest­ma­chen.

Wer sich bei uns bewirbt, darf folg­lich ein faires und ange­mes­senes Vergü­tungs­paket erwarten. Natür­lich können wir nicht verspre­chen, dass vor Glück gesungen wird, sobald der Gehalts­zettel kommt – doch die Chancen stehen gut, dass eher gelä­chelt als lamen­tiert wird. 💶😇

Solche Auszeich­nungen schaffen Trans­pa­renz. In Zeiten, in denen viele Inter­es­sierte auf kununu nach­sehen, wie es wirk­lich in einem Unter­nehmen zugeht, liefert unser Siegel einen schnellen Anhalts­punkt: Hier stimmt das Gesamt­paket.

Worin liegt das Geheimnis hinter so viel Gehalts­zu­frie­den­heit? Wir sind über­zeugt, dass es an unserer Unter­neh­mens­kultur liegt. Wir leben den Grund­satz, dass nur zufrie­dene und gut entwi­ckelte Team­mit­glieder ein Unter­nehmen wirk­lich voran­bringen. Deshalb setzen wir auf ein Arbeits­um­feld, in dem Leis­tung fair hono­riert wird und der Mensch im Mittel­punkt steht. Wert­schät­zung ist für uns nicht bloß ein Mode­wort, sondern gelebter Alltag – vom tägli­chen Mitein­ander bis zur Gehalts­struktur.

Das kununu-Siegel zeigt, dass diese Philo­so­phie ankommt. Wert­schät­zung drückt sich eben nicht nur in warmen Worten oder schi­cken Titeln aus, sondern ganz konkret im Gesamt­paket aus Gehalt und Zusatz­leis­tungen. Selbst­ver­ständ­lich gehören auch weitere Faktoren zu einer guten Arbeits­at­mo­sphäre: flexible Arbeits­zeiten, Weiter­bil­dung, gegen­sei­tige Unter­stüt­zung – all das schreiben wir groß. Doch dass gerade der sensi­belste Bereich, die Bezah­lung, so positiv wahr­ge­nommen wird, freut uns beson­ders.

Wir bieten zwar keine Rutsche im Büro oder tägli­ches Frei­bier, sind aber mit Herz­blut bei der Sache, fördern die Stärken jeder Person und arbeiten in vertrau­ens­voller Part­ner­schaft zusammen. Ganz nach unserem Motto „Herz. Stärke. Part­ner­schaft.“ Dass am Ende des Tages auch das Gehalt stimmt, ist ein wesent­li­cher Teil dieser Part­ner­schaft.

Wir sind stolz darauf, das Top Rated-Siegel Gehalts­zu­frie­den­heit 2025 tragen zu dürfen – sehen es jedoch weniger als Trophäe, sondern als Ansporn. Ansporn, weiterhin ein attrak­tiver Arbeit­geber zu sein, der die Leis­tungen seines Teams zu schätzen weiß. Für Bewer­bende bedeutet das Siegel: Hier erwartet dich ein Arbeit­geber, der sein Verspre­chen hält. Für Team­mit­glieder bedeutet es: Eure Zufrie­den­heit ist sichtbar und wird wert­ge­schätzt – vielen Dank für euer Vertrauen und euer Feed­back!