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Unternehmen suchen immer nach Möglichkeiten, ihre Rentabilität und ihre langfristige Wertschöpfung zu verbessern und insgesamt geschäftlich erfolgreicher zu sein. Mit der Diversität ergibt sich ein weiterer Punkt, an dem sie dafür ansetzen können. Im Rahmen verschiedener Untersuchungen ließ sich in den vergangenen Jahren weltweit zeigen, dass ein Zusammenhang zwischen der Vielfalt in einem Betrieb und dessen Wahrscheinlichkeit zur Outperformance besteht. Und dieser Zusammenhang scheint gerade beim Top-Management stark ausgeprägt zu sein.
Für die Position eignet sich keine Frau. Das sollte kein älterer Kollege machen. Menschen mit körperlichen Einschränkungen passen nicht zu uns. Kennen Sie solche Vorurteile auch? Es gibt eine lange Liste von Stereotypen, die in der Gesellschaft verbreitet sind – und die entsprechend auch die Arbeitswelt beeinflussen. Für Unternehmen ist das aus verschiedenen Gründen schlecht.
