Karriere und Stel­len­an­ge­bote

Unser Anspruch ist es, unseren Mandanten die best­mög­liche Leis­tung zu bieten. Dies errei­chen wir nur durch hoch quali­fi­zierte Mitar­beiter, die ihre Arbeit als Beru­fung sehen und ihr mit Freude nach­gehen. Deshalb bieten wir nicht nur eine komfor­table Arbeits­um­ge­bung, sondern auch jeder Mitar­bei­terin und jedem Mitar­beiter Perspek­tiven, die indi­vi­duell auf die persön­li­chen Lebens­ziele abge­stimmt sind.

ZEIT Most Wanted Employer

In Zusam­men­ar­beit mit der Arbeit­geber-Bewer­tungs­platt­form kununu hat die ZEIT Verlags­gruppe das Arbeit­ge­ber­siegel „Most Wanted Employer“ entwi­ckelt und für 2022 erst­malig die 1.000 belieb­testen Arbeit­geber in Deutsch­land ermit­telt. Wir sind dabei! Die Daten­basis bilden mehr als 4,9 Millionen Bewer­tungen von Arbeit­neh­me­rinnen und Arbeit­neh­mern auf der Internet-Platt­form kununu. Die im Vorfeld klar defi­nierten Krite­rien wie die Weiter­emp­feh­lungs­rate, einen hohen Mitar­beiter-Bewer­tungs-Score sowie die  Anzahl an Bewer­tungen führten zur Berech­nung des Gesamt-Scores, aus dem das finale Ranking ermit­telt wurde. Das Siegel beruht damit auf echten Beur­tei­lungen aus den internen Reihen der einzelnen Unter­nehmen.

freundin Top-Arbeit­geber – die fami­li­en­freund­lichsten Unter­nehmen Deutsch­lands

Die Zeit­schrift freundin und das Arbeit­ge­ber­be­wer­tungs­portal kununu suchen jähr­lich nach den fami­li­en­freund­lichsten Unter­nehmen Deutsch­lands. Neben Gesichts­punkten wie Arbeits­at­mo­sphäre, Sozi­al­leis­tungen, Work-Life-Balance, Gehalt oder Gleich­be­rech­ti­gung liegt das Augen­merk der Auszeich­nung insbe­son­dere auf fami­li­en­freund­li­chen Ange­boten wie z. B. flexible Arbeits­zeiten, Kinder­be­treuung oder betrieb­liche Alters­vor­sorge. Die Kanz­leien der HSP GRUPPE haben die Auszeich­nung in den Jahren 2020, 2021 und 2022 erhalten.

Aktu­elle Stel­len­an­ge­bote

Wir sind immer auf der Suche nach tollen Persön­lich­keiten und enga­gierten Mitar­bei­tern, die mit uns gemeinsam unsere Mandanten optimal betreuen und am Erfolg teil­haben wollen.

Steuerfachangestellte:r (m/w/d), Steuerfachwirt:in (m/w/d) oder Bilanzbuchhalter:in (m/w/d)

zu sofort in Voll- oder Teil­zeit

Ihre Aufgaben

  • Selbst­stän­dige Rundum-Betreuung der Mandanten
  • Erstel­lung von Jahres­ab­schlüssen (Handels- und Steu­er­bi­lanz) und Steu­er­erklä­rungen mitsamt den dazu nötigen Vor- und Nach­ar­beiten
  • Laufende Finanz­buch­hal­tung mit digi­taler Bank- und Beleg­bu­chung
  • Laufende Lohn­buch­hal­tung mit digi­taler Perso­nal­akte, Vorer­fas­sung online u. a.
  • Beglei­tung von Betriebs­prü­fungen
  • Mitar­beit bei Bera­tungs­pro­jekten (insbes. Digi­ta­li­sie­rung)

Ihr Profil

  • Abge­schlos­sene Ausbil­dung zur/zum Steuer­fach­ange­stellten, Steuerfachwirt:in, Bilanzbuchhalter:in oder vergleich­bare Berufs­er­fah­rung in der Finanz­buch­hal­tung bzw. Erstel­lung von Jahres­ab­schlüssen oder Steu­er­erklä­rungen
  • DATEV-Kennt­nisse sind von Vorteil jedoch nicht Einstel­lungs­vor­aus­set­zung
  • Hohes Maß an Eigen­ver­ant­wor­tung, Quali­täts­be­wusst­sein und Zuver­läs­sig­keit
  • Selbst­stän­dige und eigen­ver­ant­wort­liche Arbeits­weise
  • Freude an Problem­lö­sungen und deren kompe­tenter Umset­zung
  • Fort­bil­dungs­be­reit­schaft und Aufge­schlos­sen­heit gegen­über einer modern ausge­rich­teten Kanz­leis­tra­tegie
  • Gute kommu­ni­ka­tive Fähig­keiten
  • Ausge­prägte Service­ori­en­tie­rung
  • Freude an der Zusam­men­ar­beit mit Mandanten und Kollegen

Wir suchen Menschen, die Ihren Beruf mit Begeis­te­rung ausüben. Die Kanz­leien der HSP GRUPPE verstehen sich als Vorreiter ihrer Branche – und möchten bei wich­tigen Trends stets vorne mit dabei sein. Zum Beispiel bei der Digi­ta­li­sie­rung von Finanz­buch­hal­tungen, der Umset­zung der GoBD bei unseren Mandanten oder bei neuen Bera­tungs­an­sätzen zu betriebs­wirt­schaft­li­chen Frage­stel­lungen. Daher suchen wir Mitar­beiter, die solch eine moderne Kanz­lei­aus­rich­tung reiz­voll finden. Wir suchen Menschen, die bereit sind, Probleme zu lösen und dies auch kompe­tent und eigen­ver­ant­wort­lich umsetzen können. Falls Sie jetzt denken: „Moti­viert bin ich ja, aber kann ich dem gerecht werden?“ Keine Sorge! Wir helfen Ihnen, sich fach­lich und persön­lich weiter­zu­ent­wi­ckeln. Im Gegenzug erwarten wir von Ihnen die Bereit­schaft, sich mit Freude fort­zu­bilden und sich in eine dyna­mi­sche Kanz­lei­gruppe einzu­bringen.

Wenn Sie meinen, dass Sie zu uns passen, freuen wir uns auf Ihre voll­stän­dige Bewer­bung mit Lebens­lauf, Zeug­nissen und Foto per Post oder E-Mail.

HSP STEUER Mayer­hofer Steuer­beratungs­gesellschaft mbH

  • Diesel­straße 9
    89160 Dorn­stadt
  • +49-7348-9868-0
  • +49-7348-9868-22
  • dornstadt@hsp-steuer.de
  • Montag–Donnerstag 08:30–12:00 Uhr & 13:00–16:30 Uhr
  • Termine nach Verein­ba­rung, auch außer­halb der Büro­zeiten
  • Online-Meetings und -Konfe­renzen können Sie mit uns sicher und komfor­tabel online über HSP.ZOOM durch­führen.

Was wir Ihnen bieten

Wir wollen, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohl­fühlen. Die Verbin­dung von fach­li­cher Quali­fi­ka­tion und persön­li­cher Moti­va­tion ist der Schlüssel für gute Arbeit. Dies gedeiht unserer Ansicht nach nur in einem Klima, das die persön­li­chen Ziele und Lebens­ent­würfe der einzelnen Mitar­beiter berück­sich­tigt.

Unter­neh­mens­kultur

Unser Mitein­ander ist von Offen­heit, Trans­pa­renz und respekt­vollem Umgang geprägt. Flache Hier­ar­chien ermög­li­chen sowohl fach­lich als auch persön­lich einen schnellen und unbü­ro­kra­ti­schen Infor­ma­ti­ons­aus­tausch. Herz, Stärke und Part­ner­schaft führen wir nicht nur als werb­li­chen Slogan, sondern leben diese Werte auch im Unter­nehmen.

Inte­gra­tion und Kommu­ni­ka­tion nehmen einen hohen Stel­len­wert bei uns ein. So haben wir feste Termine, bei denen wir uns mitein­ander austau­schen, bei der Geschäfts­lei­tung und Mitar­beiter Themen und Fragen einbringen und in gemein­samer Runde disku­tieren können.

Die Geschäfts­füh­rung betreibt eine Politik der offenen Tür, bei der jeder Mitar­beiter stets Gele­gen­heit hat, kurz­fristig indi­vi­du­elle Anliegen zu disku­tieren. Zudem finden regel­mä­ßige Mitar­bei­ter­ein­zel­ge­spräche zur Erör­te­rung tiefer gehender Frage­stel­lungen statt. Das Mitar­bei­ter­ge­spräch ist dabei keine Einbahn­straße, sondern ruft dazu auf, Wünsche und Ideen zu arti­ku­lieren, und bietet auch Raum für kriti­sche Äuße­rungen, die von den Führungs­kräften ernst genommen und nicht baga­tel­li­siert werden.

Fach­liche Quali­fi­ka­tion

Um gute Leis­tungen erbringen zu können, müssen wir alle fach­lich auf dem neuesten Stand bleiben. Hierzu besu­chen alle Mitar­beiter regel­mäßig Fort­bil­dungs­se­mi­nare. Gern ermög­li­chen wir Mitar­bei­tern bei beson­deren Quali­fi­ka­ti­ons­wün­schen auch spezi­elle Weiter­bil­dungen.

Zudem tauschen wir uns im Rahmen unserer Mitglied­schaft in der HSP GRUPPE stand­ort­über­grei­fend zu fach­li­chen Themen aus und lernen vonein­ander in Fragen der Arbeits­pro­zesse. Hierzu führen wir regel­mäßig grup­pen­weit HSP-Mitar­bei­ter­tage und HSP-Fach­tage durch.

Quali­täts­si­che­rung

Unseren Arbeits­pro­zessen liegt ein EDV-basiertes Quali­täts­si­che­rungs­mo­dell zugrunde. Dabei sind Arbeits­pro­zesse und Quali­täts­stan­dards genau fest­ge­schrieben. Dies erhöht nicht nur die Arbeits­qua­lität, sondern gibt Ihnen zudem Sicher­heit und Orien­tie­rung bei der Erle­di­gung Ihrer Aufgaben.

Büro­aus­stat­tung

Ein guter Arbeits­platz ist grund­le­gend für die persön­liche Zufrie­den­heit. Deshalb achten wir darauf, tech­nisch stets auf dem neuesten Stand zu sein – nicht aus Verschwen­dungs­sucht, sondern weil Ergo­nomie und Fort­schritt die Produk­ti­vität heben. Nach unserer Einschät­zung darf ein Mangel in der tech­ni­schen Ausstat­tung nicht dazu führen, dass die Qualität der Arbeit leidet.

Perspek­tiven, Karrie­re­pla­nung und Privat­leben

Jeder Mensch lebt in indi­vi­du­ellen Umständen, hat indi­vi­du­elle Ziele und verfolgt indi­vi­du­elle Lebens­ent­würfe. Hierfür wollen wir einen ange­mes­senen Raum und Rahmen bieten. Wir verein­baren mit Mitar­bei­tern Ziele, die sich nicht auf die alltäg­liche Leis­tungs­er­brin­gung beschränken, sondern Sach­ver­halte wie fach­liche Quali­fi­ka­tion, Aufstiegs­vor­stel­lungen, Sozi­al­kom­pe­tenz oder Fami­li­en­pla­nung berück­sich­tigen. Soweit die Ziele unsere soge­nannten SMART-Krite­rien erfüllen (spezi­fisch, messbar, anspor­nend, realis­tisch, termi­niert), unter­stützen wir nach best­mög­li­chen Kräften die notwen­digen Maßnahmen und stellen die dafür nötigen Ressourcen zur Verfü­gung.

Zur allge­meinen Lebens­zu­frie­den­heit leistet die ausge­gli­chene Verein­bar­keit von Beruf und Privat­leben einen uner­mess­li­chen Anteil, den wir gern fördern. So stellen wir dafür z. B. Gleit­zeit­mo­delle zur Verfü­gung, ermög­li­chen jeder­zeit Behör­den­gänge und Arzt­be­suche oder bieten im Einzel­fall Heim­ar­beits­plätze an – alles eine Frage der indi­vi­du­ellen Abma­chung und zuge­schnitten auf Ihre persön­liche Lebens­si­tua­tion.

Zu schön, um wahr zu sein?

Wir wollen stolz auf Sie sein: als Mitarbeiter/Mitarbeiterin, als Kollege/Kollegin und insbe­son­dere als Mensch. Wir wollen aber auch, dass Sie stolz auf uns – den Betrieb, in dem Sie arbeiten – sind. Dafür tun wir unser Bestes. Verspro­chen.