Top Company zum fünften Mal in Folge, Top Rated Gehalts­zu­frie­den­heit zum zweiten Mal – und als Premiere das brand­neue Top Rated-Siegel Fami­li­en­freund­lich­keit. Die Kanz­leien der HSP GRUPPE werden 2026 bei kununu gleich drei­fach ausge­zeichnet.

kununu, Deutsch­lands größtes Arbeit­geber-Bewer­tungs­portal, hat die Siegel-Saison 2026 offi­ziell bekannt­ge­geben – und die Kanz­leien der HSP GRUPPE stehen gleich auf drei Trepp­chen.

Drei Auszeich­nungen, drei Perspek­tiven, ein gemein­sames Funda­ment: das ehrliche Feed­back unserer Teams.

Was diese Drei­fach-Auszeich­nung beson­ders macht: Jedes dieser Siegel basiert ausschließ­lich auf den anonymen Bewer­tungen der Mitar­bei­tenden. Keine Jury, keine Bewer­bung, kein Spon­so­ring. Wer hier punktet, punktet von innen.

Das Top Company-Siegel ist das Aushän­ge­schild von kununu. Nur rund fünf Prozent aller gelis­teten Unter­nehmen erhalten es pro Jahr. Die Hürde ist klar defi­niert: mindes­tens 3,8 Sterne im Gesamt-Score und bei den Mitar­bei­ten­den­be­wer­tungen, sowohl seit Bestehen des Profils als auch in den zurück­lie­genden zwölf Monaten. Wobei für uns die 3,8 recht tief hängen, da wir seit vielen Jahren tief im 4-er-Bereich stecken.

Dass wir diese Marke seit 2022 unun­ter­bro­chen halten, ist kein Zufalls­pro­dukt und kein Erfolg über Nacht. 2022, 2023, 2024, 2025 – und jetzt 2026. Fünf Jahre Top Company in Folge. Das ist gelebte Konti­nuität in einer Branche, in der der Fach­kräf­te­mangel längst kein Mode­wort mehr ist, sondern der wich­tigste Prüf­stein für Arbeit­ge­ber­qua­lität.

Nina Zimmer­mann, CEO von kununu, bringt es auf den Punkt: Das Siegel sei „ein starkes Zeichen an Talente, die nach ihrem idealen Arbeit­geber suchen“ – und zugleich ein Spiegel der Unter­neh­mens­kultur nach innen. Genau als solcher Spiegel wirkt er auch bei uns.

Zum zweiten Mal erhält die HSP GRUPPE das Top Rated-Siegel Gehalts­zu­frie­den­heit. Nach der Premiere 2025 bestä­tigen die Bewer­tungen 2026 erneut: Unsere Vergü­tung wird als das wahr­ge­nommen, was sie sein soll – Aner­ken­nung für gute Arbeit.

Auch hier quali­fi­zieren sich nur rund drei Prozent aller Unter­nehmen auf kununu. Bewertet wird das Gesamt­paket aus Gehalt und Sozi­al­leis­tungen, flan­kiert von klaren Schwel­len­werten – unter anderem mindes­tens 70 Prozent Gehalts­zu­frie­den­heit und 3,8 Sterne im Bereich „Gehalt & Sozi­al­leis­tungen“.

Warum uns das beson­ders freut: Gehalts­zu­frie­den­heit hängt laut kununu weniger von der reinen Summe am Monats­ende ab als davon, wie Vergü­tung im Alltag erlebt wird. Trans­pa­renz, faire Struk­turen, auto­ma­ti­sche jähr­liche Gehalts­er­hö­hung, Gewinn­be­tei­li­gung, Gesund­heits­budget, E-Bike-Leasing – das alles zahlt gemeinsam auf ein Gefühl ein: Hier stimmt das Paket.

Das dritte Siegel ist das jüngste im Bunde. 2026 verleiht kununu das Top Rated-Siegel Fami­li­en­freund­lich­keit zum aller­ersten Mal – und die HSP GRUPPE ist von Beginn an dabei.

Der Gedanke dahinter trifft den Nerv der Zeit. Verein­bar­keit ist heute weit mehr als klas­si­sche Kinder­be­treuung. Sie umfasst Pflege von Ange­hö­rigen, unter­schied­liche Lebens­phasen, flexible Arbeits­ge­stal­tung, ehrli­chen Umgang mit privaten Verpflich­tungen. Kununu dazu: „Mit dem Top Rated-Siegel Fami­li­en­freund­lich­keit zeichnen wir erst­mals Unter­nehmen aus, die diese Viel­falt im Arbeits­alltag ermög­li­chen.“

Genau dort fühlen wir uns zu Hause. Teil­zeit-Part­ner­schaft, Fokus­zeit und Blue Days, hunde­freund­liche Büros, die Work­a­tion auf Mallorca, die taxflix-Flat­rate für Fort­bil­dung, die HSP Akademie, flexible Modelle für Rück­kehr aus der Eltern­zeit – bei uns ist Verein­bar­keit kein Kapitel im Employer-Bran­ding-Flyer, sondern Teil des Betriebs­sys­tems.

Nur rund drei Prozent der Unter­nehmen auf kununu quali­fi­zieren sich für dieses Siegel. Dass wir beim Debüt dabei sind, sagt mehr als jedes Hoch­glanz­ver­spre­chen.

Das Konzept der Fami­li­en­freund­lich­keit in der modernen Arbeits­welt unter­liegt in der Praxis oft einem gravie­renden, syste­mi­schen Miss­ver­ständnis zwischen der Führungs­ebene und der opera­tiven Beleg­schaft. Eine detail­lierte Erhe­bung, die im Rahmen der Top Rated-Initia­tive durch­ge­führt wurde, förderte eine signi­fi­kante Wahr­neh­mungs­lücke zutage: Während 44 Prozent der befragten Unter­nehmen ihre eigene Unter­neh­mens­kultur stolz als „sehr fami­li­en­freund­lich“ bewerten, stimmen diesem posi­tiven Selbst­bild ledig­lich 24 Prozent der betrof­fenen Mitar­bei­tenden zu. Wir sind stolz, dass dies bei uns offenbar nicht der Fall ist unsere Bemü­hungen für Fami­li­en­freund­lich­keit vom Team auch so wahr­ge­nommen werden.

Drei Auszeich­nungen – ein einziger roter Faden: Herz. Stärke. Part­ner­schaft. Wer verstehen will, warum diese drei Siegel bei uns zusam­men­kommen, muss nicht in die Glas­kugel schauen. Die Antwort steht in den Bewer­tungen selbst. Wert­schät­zung, Augen­höhe, Entwick­lungs­per­spek­tiven, faire Vergü­tung, Raum für Leben neben dem Beruf – das sind keine Bene­fits-Bullets. Das ist unser Arbeits­alltag.

Und es ist das, was das kununu Top Company-Siegel nun seit fünf Jahren bestä­tigt, was die Gehalts­zu­frie­den­heit zum zweiten Jahr in Folge trägt und was die Fami­li­en­freund­lich­keit bei ihrer Premiere gleich aufs Sieger­trepp­chen hebt.

An dieser Stelle gibt es nur eine ehrliche Antwort – und die richtet sich an Euch. An unser Team, das unsere Unter­neh­mens­kultur nicht nur erlebt, sondern täglich mitge­staltet. Ihr habt diese Siegel geschrieben. Jede Bewer­tung, jedes offene Feed­back, jede ehrliche Kritik zählt – und genau deshalb zählen diese Auszeich­nungen.

Drei Siegel sind kein Ziel­strich. Sie sind Rücken­wind. Wir machen weiter.