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Stress gehört zum Berufs­leben dazu, heißt es oft. Doch wenn Stress zum Dauer­zu­stand wird, gefährdet er nicht nur die Gesund­heit, sondern auch die Wirt­schaft­lich­keit Ihres Unter­neh­mens. Inves­ti­tionen in die mentale Stärke der Beschäf­tigten wirken dagegen lang­fristig und nach­haltig – messbar in sinkenden Fehl­zeiten, höherer Moti­va­tion und gerin­gerer Fluk­tua­tion.

Lesen Sie, wie erfolg­reiche Unter­nehmen Stress­prä­ven­tion konkret umsetzen und welche wirt­schaft­li­chen Vorteile sich daraus ergeben. Ob digi­tale Check-ins, Coaching-Ange­bote oder Früh­warn­sys­teme: Alle Maßnahmen haben eins gemeinsam – sie rechnen sich. Denn wer in Gesund­heit inves­tiert, sichert nicht nur ein gesundes Arbeits­klima, sondern stärkt zugleich die wich­tigste Ressource im Wett­be­werb: moti­vierte, zufrie­dene Mitar­bei­tende.

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