Dass Klima­schutz zu den zentralen Aufgaben der Gegen­wart und Zukunft gehört, ist unstrittig. Auch wir versu­chen, unseren Beitrag für posi­tive Verän­de­rungen zu leisten.

Betrieb­li­cher Klima­schutz ist ein Teil des betrieb­li­chen Umwelt­schutzes. Er ist darauf ausge­richtet, möglichst wenige, im Ideal­fall keine poten­tiell klima­schäd­li­chen Emis­sionen zu erzeugen – und diese zu kompen­sieren, wenn sie auftreten. Da die Auswir­kungen auf die Umwelt je nach Branche sehr unter­schied­lich sind, trifft dies auch auf die Klima­schutz­maß­nahmen zu.

Rauchende Hoch­öfen, damp­fende Gene­ra­toren – vor 100 Jahren wäre Klima­neu­tra­lität in Deutsch­land nicht möglich gewesen. Doch heute hat sich die Situa­tion verän­dert. Bran­chen im Dienst­leis­tungs­sektor haben meist einfache Möglich­keiten, betrieb­li­chen Klima­schutz umzu­setzen. Das produ­zie­rende Gewerbe steht vor deut­lich größeren Heraus­for­de­rungen. Aber auch hier zeichnen sich Lösungen ab. Daher lässt sich sagen, dass Klima­neu­tra­lität in Betrieben prin­zi­piell möglich ist. Der Weg dorthin ist jedoch je nach Branche unter­schied­lich.

Wer produ­ziert oder Ressourcen verbraucht, kommt aktuell meist nicht umhin, Ausgleichs­maß­nahmen zu veran­lassen. Frei­wil­lige Kompen­sa­ti­ons­maß­nahmen funk­tio­nieren so, dass soge­nannte Emis­si­ons­min­de­rungs­gut­schriften erworben werden, durch die Klima­pro­jekte umge­setzt werden und so der CO₂-Fußab­druck des Unter­neh­mens verklei­nert wird.