23. Dezember 2021

HSP STEUER Hannover als «Attrak­tiver Arbeit­geber» zerti­fi­ziert

Great Place to Work® hat die Arbeits­platz­kultur von HSP STEUER Hannover unter die Lupe genommen und als vorbild­lich bewertet.

[ Dieser Beitrag wird von der Kanzlei HSP STEUER Hannover veröf­fent­licht ]

Respekt, Vertrauen, Team­geist, faire Führung und die aktive Förde­rung von Mitar­bei­tenden gehören seit jeher zur DNA von HSP STEUER Hannover. Daher stellt sich die Kanzlei auch regel­mäßig externen Prüfungen und Wett­be­werben, um rich­tige Weichen zu bestä­tigen und Opti­mie­rungs­po­ten­zial zu prüfen.

So hat sich HSP STEUER Hannover erfolg­reich dem Zerti­fi­zie­rungs­pro­gramm des inter­na­tio­nalen Forschungs- und Bera­tungs­in­sti­tuts Great Place to Work® gestellt. Im Rahmen der Zerti­fi­zie­rung wird das Enga­ge­ment bei der Gestal­tung der Arbeits­platz­kultur nach einem gesi­cherten Verfahren unter­sucht. Grund­lage der Zerti­fi­zie­rung sind unab­hän­gige und anonyme Feed­backs der Mitar­bei­tenden sowie die Analyse der Maßnahmen und Programme in der Perso­nal­ar­beit.

Als inter­na­tional tätiges Forschungs- und Bera­tungs­netz­werk ist Great Place to Work® in über 100 Ländern welt­weit vertreten und unter­stützt Unter­nehmen bei der Gestal­tung einer attrak­tiven und zukunfts­ori­en­tierten Arbeits­platz­kultur unter den Gesichts­punkten Vertrauen, Begeis­te­rung und Team­geist. Neben unter­neh­mens­spe­zi­fi­schen Analyse- und Bera­tungs­an­ge­boten zur Weiter­ent­wick­lung der Arbeits­platz­qua­lität und Arbeit­ge­ber­at­trak­ti­vität, ermit­telt Great Place to Work® im Rahmen über­re­gio­naler, regio­naler und bran­chen­spe­zi­fi­scher Arbeit­ge­ber­wett­be­werbe und in Zusam­men­ar­beit mit namhaften Part­nern regel­mäßig sehr gute Arbeit­geber und stellt diese der Öffent­lich­keit vor.

„Was gibt es Schö­neres, als die Bemü­hungen um ein frucht­bares Mitein­ander am Arbeits­platz in so einem Audit bestä­tigt zu sehen?“ freut sich Steuer­beraterin Silke Henniges, Partnerin und in der Kanzlei für das Perso­nal­ma­nage­ment zuständig, über die Auszeich­nung als „Attrak­tiver Arbeit­geber“.